Внимание: Напишите нам
График работы всех филиалов: Ежедневно, 9:00-21:00
ПРОГРЕСС
Европейский образовательный центр
Лыбедская

ул. Ивана Кудри, 5
офис 224

Контрактовая площадь

ул. Ильинская 12
офис 216

Минская

Оболонский
проспект, 18

Контакты

(097) 427 64 15
(050) 824 18 25
(063) 104 48 75
(050) 824 18 25

Курс

Менеджер по персоналу, HR+
1C: Управление персоналом 8

Практический курс

в Киеве

Анонс

Название курса: Менеджер по персоналу, HR+1C: Управление персоналом 8

Направление: Курсы менеджеров

Учебная нагрузка:

  • Обучение в группе – 51 часов (1 час=60мин)
  • Обучение в минигруппе (2-3 слушателя) – 42 часов
  • Обучение индивидуальное – 30 часов 

Время занятий:

утро – 9:30 до 12:30

день – 12:30- до 15:30

вечер – 18:30-21:30

группы выходного дня: суббота и/или воскресенье — c 9:00 до 12:00, с 15:00 до 18:00.

*В отдельных случаях время занятий может быть изменено

Продолжительность обучения:

  • в группе – 1,5-2,0  месяца
  • индивидуально – по договоренности

Ближайшие даты начала занятий: 

см. раздел «Расписание» и/или уточните у администратора Образовательного  центра

Документ об окончании: Сертификат и свидетельство

Базовая цена: 2700 грн

Общая информация

Расширенные курсы обучения менеджеров по управлению персоналом, ориентированы на практическое изучение вопросов, связанных с организацией и управлением кадровой службой предприятия. Это курсы, позволяющие освоить специальности “специалист по управлению персоналом”, “руководитель кадровой службы, отдела кадров”.

Менеджер по персоналу, HR менеджер – это одна из самых актуальных и высокооплачиваемых профессий.

Модуль курса «Управление персоналом» позволит:

  • Расширить и систематизировать базу знаний в области теории управления персоналом
  • Повысить уровень профессиональной компетентности
  • Использовать новые технологии и методы управления персоналом, зарекомендовавшие себя должным образом в международной практике управления.

Программа курса «Менеджер по персоналу, HR-менеджер» позволяет в короткие сроки подготовить специалистов, обладающих полноценными знаниями и практическими навыками для ведения успешной трудовой деятельности в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом на предприятиях любой формы собственности и сферы деятельности.

Внимание слушателей курса акцентируется на управленческих концепциях (стресс-менеджмент, корпоративная культура, оценка персонала, управление изменениями и т.д.) и подробном анализе распространенных проблемных ситуаций в кадровой работе: делегирование, подбор и адаптация персонала, построение оптимальных схем компенсации, работа с проблемными сотрудниками.

После окончания обучения  Вы научитесь:

  • Правильно вести документооборот предприятия
  • Изучите основы кадрового делопроизводства
  • Овладеете законодательством в сфере работы с персоналом
  • Приобретете практические навыки работы в программе «1С: Управление персоналом 8.3»
  • Эффективно работать в современных рыночных условиях и профессионально исполнять обязанности менеджера по персоналу, инспектора отдела кадров (кадровой службы) на небольших предприятиях любой сферы деятельности.

После окончания обучения Вы будете знать:

  • Управление персоналом (основы администрирования + психология управления)
  • Менеджмент организаций
  • Основы маркетинга (в том числе рынок рабочей силы)
  • Работа на ПК с программой «1С: Управление персоналом 8»
  • Функциональные обязанности менеджера по персоналу и методика проведения интервью при приеме на работу
  • Основы трудового законодательства
  • Документооборот, делопроизводство и оформление кадровой документации

В состав программы входят организационные тренинги и тестовые методики, консультативно-диагностическое сопровождение участников программы в сфере HR-менеджмента и делового общения.

За время обучения слушатели получают все необходимые базовые знания, умения и навыки, необходимые для практической работы. Это сжатый, насыщенный курс интенсивного обучения, имеющий сугубо практическую направленность.

Обучение в группе 
Количество часов51
Продолжительность1,5-2,0 мес
Количество человек в группе4-6 чел
Бесплатное пробное занятиеЕсть
Документ об окончанииСертификат
Стоимость обучения2700 грн/курс
Стоимость обучения для юр. лиц (без нал) 2700 грн/курс

Обучение индивидуально 
Количество часов30
Продолжительность2-3 недели
Количество человек1-2 чел
Бесплатное пробное занятиеНет
Документ об окончанииСертификат
Стоимость обучения - 1 человек190 грн/час
Стоимость обучения – 2 человека150 грн/час

Расписание

Начало занятийГрафикВсего часовПериод обученияСтоимость обучения грн/курс
Контрактовая пл
27 мая

Пн,Ср,Пт

Утро
9:30-12:30
17 занятий по 3 часа
51 часов
5 недель
Последнее занятие
03 июля
2700 грн
ЛЫБЕДСКАЯ
25 мая
Сб, Вс
Выходной
12:30-16:30
13 занятий по 4 часа
51 часов
1,5 месяца
Последнее занятие
06 июля
2700 грн
ЛЫБЕДСКАЯ
27 мая

Пн,Ср,Пт

Вечер
18:30-21:00
20 занятий по 2,5 часа
51 часов
5 недель
Последнее занятие
10 июля
2700 грн

КОНТРАКТОВАЯ ПЛ

Начало

27 мая 2019 г.
График
Пн, Ср, Пт
Утро
9:30-12:30
Всего часов
17 занятий
по 3 часа
51 часов
Период обучения
5 недель
Последнее занятие

03 июля
Стоимость обучения
2700 грн

ЛЫБЕДСКАЯ

Начало

25 мая 2019 г.
График
Сб, Вс
Выходной день
12:30-16:30
Всего часов
13 занятий
по 4 часа
51 часов
Период обучения
1,5 месяца
Последнее занятие

06 июля
Стоимость обучения
2700 грн

ЛЫБЕДСКАЯ

Начало

27 мая 2019 г.
График
Пн, Ср, Пт
Вечер
18:30-21:00
Всего часов
20 занятий
по 2,5 часа
51 часов
Период обучения
1,5 месяца
Последнее занятие

10 июля
Стоимость обучения
2700 грн

Программа курса

МОДУЛЬ I. Система управления персоналом

Тема 1. Вступление

  • Кто такое HR-менеджер
  • Карьерный рост HRМ
  • Роль и задачи HRМ
  • Компетенции и KPI HRM

Тема 2. Аудит HR-процессов

Тема 3. Кадровая стратегия

Тема 4. Подбор персонала

  • Этапы подбора
  • Планирование потребности в персонале
  • Профиль должности и компетенции
  • Вакансия и как с ней работать
  • Каналы поиска персонала
  • Структура телефонного интервью
  • Структура собеседования
  • Виды собеседований
  • Интервью по компетенциям
  • Отчет о подборе персонала

Тема 5. Адаптация

  •  Виды и метода адаптации
  • Примеры, ошибки и интересные идеи адаптации персонала
  • Программа адаптации

Тема 6. Оценка персонала

  • Виды и методы и сфера применения оценки
  • Оценка 360 градусов
  • Аттестация
  • Ассесмент-центр
  • Тесты и деловые игры

Тема 7. Мотивация персонала

  • Понятие мотивации
  • Виды и методы мотивации
  • Грейды
  • KPI
  • Мотивационный профиль
  • Анкеты, тесты и интересные примеры

Тема 8. Обучение

  • Виды и методы обучения
  • Развитие персонала

Тема 9. Корпоративная культура

  • Понятие и виды КК
  • Этапы создания КК

Тема 10. Кадровый резерв

  • Внешний КР
  • Внутренний КР

Тема 11. Управление поведением персонала

  • Конфликты, виды и методы работы с ними
  • Трудовая дисциплина
  • Типология сотрудников
  • Социометрия

МОДУЛЬ II. Кадровое делопроизводство

Тема 1.  Вступление

  • Штрафы 2019
  • Кого и что проверяет Гоструда
  • Список Законов Украины, Правил, Положений, Инструкций, которые используются для правильного ведения кадрового учета.

Тема 2. Документы Отдела кадров

  • Перечень документов, правила их составления и строки их хранения
  • Номенклатура дел Отдела кадров
  • Журналы регистрации Отдела кадров
  • Классификатор профессий
  • Организационная структура
  • Штатное расписание
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Персональные данные
  • Коллективный договор

Тема 3. Трудовой договор

  • Виды договоров (Трудовой, контракт как вид трудового договора и доровог ГПХ)
  • Трудовые книжки
  • Процедура приема на работу
  • Разница между совместительством и совмещением
  • Разница между переводом и перемещением. Виды переводов. Процедура перевода.
  • Изменение существенных условий труда. Что это такое, какая процедура и какие подводные камни при изменении существенных условий труда.
  • Виды увольнение. Тонкости увольнения в зависимости от статьи. Процедура увольнение

Тема 4. Рабочее время и время отдыха

  • Понятие и виды рабочего времени
  • Суммирований учет рабочего времени
  • Табель
  • Отпуска:
    • Виды отпусков
    • График отпусков
    • Учет отпусков
    • Привила оформления и предоставления разных отпусков
    • Процедура предоставления отпуска

Тема 5. Отчеты Отдела кадров

  • Квотные категории
  • Правила расчета среднесписочной штатной численности
  • Формы отчетов и правила подачи

Тема 6. Трудовая дисциплина

  • Поощрения
  • Взыскания
  • Правила оформления взысканий

Тема 7. Командировка

Тема 8. Материальная ответственность

  • Что такое материальная ответственность и ее виды
  • С кем из сотрудников можно заключить договор полной материальной ответственности.
  • Страховой стаж
  • Временная нетрудоспособность (Больничный)
  • Аттестация
  • Военный учет

МОДУЛЬ III.  18 Зарплата и Управление персоналом

Тема 1. Создание предприятия в базе

Тема 2. Работа с кадровым учетом в 1С8 ЗУП

** Последовательность тем может изменяться.

Программа обучения может меняться по требованию ученика. При индивидуальном обучении программа разрабатывается индивидуально по требованию ученика.

Учебный материал

Учебный материал на курсах построен четко и доступен для понимания каждому слушателю, решившему освоить эту серьезную профессию.  Обучение предельно наглядно и построено по принципу объединения лекций с практическими занятиями, которые проходят в оборудованных учебных классах Образовательного центра в удобное для слушателей время (утро, день, вечер).

Все участники получают БЕСПЛАТНО:

  • Нормативно-правовую базу в электронном виде
  • Сертификат и свидетельство установленного образца

Аудитория

КУРС ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ:

  • Подготовки специалистов службы персонала (отдел кадров, отдел управления персоналом), а также для сотрудников рекрутинговых компаний (кадровых агентств)
  • Специалисты в сфере делового общения
  • Бизнес – тренеры
  • Специалисты по корпоративному обучению и деловым коммуникациям, стремящиеся повысить свой профессиональный уровень и выйти на руководящие позиции
  • Руководители различных направлений в компании, имеющие опыт в сфере работы с персоналом.

Курсы персонала в нашем Образовательном центре –  разработаны таким образом, чтобы их польза была максимальной не только для начинающих специалистов данного направления, но и для тех, кому уже приходилось в нем работать

В результате обучения

Занятия проводятся опытными преподавателями-практиками, которые обучат Вас необходимым знаниям и навыкам.

После окончания обучения Вы будете  владеть основами:

  • Кадрового документооборота
  • Трудового законодательства
  • Экономики, организации производства
  • Менеджмента современной организации

После окончания обучения Вы будете знать:

  • Законодательные и нормативные документы, касающиеся вопросов работы с кадрами, вопросов повышения квалификации работников
  • Порядок ведения трудовых книжек и личных дел работников предприятия
  • Основы трудовой дисциплины и правила внутреннего распорядка
  • Порядок ведения отчетности по кадрам

После окончания обучения Вы будете уметь:

  • Разбираться в вопросах организации труда;
  • Разрешать конфликтные ситуации и трудовые споры;
  • Применять различные тесты, проводить тренинги и внедрять учебные программы;
  • Ориентироваться в основных вопросах работы организации (или производства).
  • Разрабатывать локально-нормативные акты для регламентации работы с кадровыми документами;
  • Грамотно  оформлять трудовые отношения с работниками (прием, увольнение, перевод и т.д.)
  • Оформлять кадровую документацию в соответствии с современными требованиями законодательства (унифицированные и неунифицированные формы);
  • Оформлять в соответствии с требованиями законодательства трудовые книжки;
  • Систематизировать, хранить и подготавливать документы к архивному хранению.

НАШИ ГАРАНТИИ:

  • Возможность выбора преподавателя и составление индивидуального графика
  • 100% Гарантия практических навыков, необходимых для трудоустройства
  • Пропустили занятие – пройдите с другой группой
  • Остались вопросы – дополнительная консультация преподавателя бесплатно.
  • Изменились планы – вас переведут в другую группу или на другой курс.

Как проходит обучение:

  • Разбор что не понятно по домашнему заданию.
  • Объяснение теории урока.
  • Практическая работа ( не менее 85%).
  • Выдача домашнего задания.

По окончании обучения проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.

Преподаватели

Зелинская Марина Вячеславовна

Преподаватель-практик, бизнес-тренер. Эксперт в области кадрового консалтинга.
 Основатель и директор по персоналу ООО «АВАЛОН-КОНСАЛТИНГ ГРУПП». 
С 2005 года работала в страховых компаниях «АСКА», «Партнер», «Основа». На разных
 должностях занималась формированием кадровой стратегии, поиском, аттестацией и подбором
 персонала, проведением семинаров и тренингов. Разработчик тренинга «Продажа страховых услуг»,
мастер-класса «Поиск и подбор персонала».

Профессиональные навыки:

  • Формирование кадровой стратегии, поиск и подбор персонала, включая топ-менеджмент.
  • Формирование кадрового резерва.
  • Разработка и внедрение системы мотивации персонала.
  • Проведение тренинга по подбору персонала и мотивации персонала для линейных руководителей.
  • Проведение аттестации персонала.
  • Разработка должностных инструкций.
  • Контроль и ведение кадровой документации, прохождение проверок.
  • Работа с Центром занятости, приз “Лучший работодатель года”
  • Работа со СМИ.

Отзывы

2 комментария

Дата:5:08 пп - Авг 13, 2017

Елена Моковец

Очень грамотный и открытый преподаватель, я прям нарадоваться не могла, обращалась по любым вопросам. Советую курс Менеджер по персоналу. Все доступно и понятно. Хороший образовательный центр. Спасибо большое за опыт.

Дата:2:40 пп - Май 13, 2019

Светлана Вахно

В недавнем времени закончила курс Менеджер по персоналу, HR-менеджер+1С:ЗУП. Курс читают три преподавателя. Достаточно четко изложен материал по кадровому праву – довольна. Блок менеджер по персоналу нам читала Марина Вячеславовна, работающий HR. Считаю, что в этом большой плюс, т.к. были даны работающие инструменты, курс был насыщен практикой, деловыми играми. И в завершении был блок 1С:ЗУП – полностью практические занятия на ПК в программе. Спасибо преподавательскому составу за бесценные и нужные знания.

Оставить ответ

319 votes, average: 5,00 out of 5319 votes, average: 5,00 out of 5319 votes, average: 5,00 out of 5319 votes, average: 5,00 out of 5319 votes, average: 5,00 out of 5 (319 votes, average: 5,00 out of 5)
You need to be a registered member to rate this.
Loading...

Visit Us On FacebookVisit Us On Youtube