Внимание: Напишите нам
График работы всех филиалов: Ежедневно, 9:00-21:00
ПРОГРЕСС
Европейский образовательный центр
Контрактовая площадь

ул. Ильинская, 12
офис 216

Лыбедская

ул. Джона Маккейна, 5
офис 224

Льва
Толстого

ул. Большая
Васильковская, 23 Б

Контакты

(097) 427 64 15
(050) 824 18 25
(063) 104 48 75
(050) 824 18 25

Курс

Менеджер по персоналу, HR+
1C: Управление персоналом 8

Практический курс

в Киеве

Анонс

Название курса: Менеджер по персоналу, HR+1C: Управление персоналом 8

Направление: Курсы менеджеров

Учебная нагрузка:

  • Обучение в группе – 45 часов (1 час=60мин)
  • Обучение в минигруппе (2-3 слушателя) – 36 часов
  • Обучение индивидуальное – 28 часов 

Время занятий:

утро – 9:30 до 12:30

день – 12:30- до 15:30

вечер – 18:30-21:30

группы выходного дня: суббота и/или воскресенье — c 9:00 до 12:00, с 15:00 до 18:00.

*В отдельных случаях время занятий может быть изменено

Продолжительность обучения:

  • в группе – 1,5-2,0  месяца
  • индивидуально – по договоренности

Ближайшие даты начала занятий: 

см. раздел «Расписание» и/или уточните у администратора Образовательного  центра

Документ об окончании: Сертификат и свидетельство

Базовая цена: 3000 грн

Общая информация

Расширенные курсы обучения менеджеров по управлению персоналом, ориентированы на практическое изучение вопросов, связанных с организацией и управлением кадровой службой предприятия. Это курсы, позволяющие освоить специальности “специалист по управлению персоналом”, “руководитель кадровой службы, отдела кадров”.

Менеджер по персоналу, HR менеджер – это одна из самых актуальных и высокооплачиваемых профессий.

Модуль курса «Управление персоналом» позволит:

  • Расширить и систематизировать базу знаний в области теории управления персоналом
  • Повысить уровень профессиональной компетентности
  • Использовать новые технологии и методы управления персоналом, зарекомендовавшие себя должным образом в международной практике управления.

Программа курса «Менеджер по персоналу, HR-менеджер» позволяет в короткие сроки подготовить специалистов, обладающих полноценными знаниями и практическими навыками для ведения успешной трудовой деятельности в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом на предприятиях любой формы собственности и сферы деятельности.

Внимание слушателей курса акцентируется на управленческих концепциях (стресс-менеджмент, корпоративная культура, оценка персонала, управление изменениями и т.д.) и подробном анализе распространенных проблемных ситуаций в кадровой работе: делегирование, подбор и адаптация персонала, построение оптимальных схем компенсации, работа с проблемными сотрудниками.

После окончания обучения  Вы научитесь:

  • Правильно вести документооборот предприятия
  • Изучите основы кадрового делопроизводства
  • Овладеете законодательством в сфере работы с персоналом
  • Приобретете практические навыки работы в программе «1С: Управление персоналом 8.3»
  • Эффективно работать в современных рыночных условиях и профессионально исполнять обязанности менеджера по персоналу, инспектора отдела кадров (кадровой службы) на небольших предприятиях любой сферы деятельности.

После окончания обучения Вы будете знать:

  • Управление персоналом (основы администрирования + психология управления)
  • Менеджмент организаций
  • Основы маркетинга (в том числе рынок рабочей силы)
  • Работа на ПК с программой «1С: Управление персоналом 8»
  • Функциональные обязанности менеджера по персоналу и методика проведения интервью при приеме на работу
  • Основы трудового законодательства
  • Документооборот, делопроизводство и оформление кадровой документации

В состав программы входят организационные тренинги и тестовые методики, консультативно-диагностическое сопровождение участников программы в сфере HR-менеджмента и делового общения.

За время обучения слушатели получают все необходимые базовые знания, умения и навыки, необходимые для практической работы. Это сжатый, насыщенный курс интенсивного обучения, имеющий сугубо практическую направленность.

Обучение в группе 
Количество часов45
Продолжительность1,5-2,0 мес
Количество человек в группе4-6 чел
Бесплатное пробное занятиеЕсть
Документ об окончанииСертификат
Стоимость обучения3000 грн/курс
Стоимость обучения для юр. лиц (без нал) 3200 грн/курс

Обучение индивидуально 
Количество часов26
Продолжительность2-3 недели
Количество человек1-2 чел
Бесплатное пробное занятиеНет
Документ об окончанииСертификат
Стоимость обучения - 1 человек200 грн/час
Стоимость обучения – 2 человека150 грн/час

Расписание

Начало занятийГрафикВсего часовПериод обученияСтоимость обучения грн/курс
Контрактовая пл
17 декабря
Вт, Чт
Вечер
18:30-21:00
18 занятий по 2,5 часа
45 часов
2 месяца
Последнее занятие
06 февраля
3000 грн
ЛЫБЕДСКАЯ
16 декабря

Пн,Ср,Пт

Утро
10:00-14:00
11 занятий по 4 часа
45 часов
1 месяц
Последнее занятие
08 января
3000 грн
ЛЫБЕДСКАЯ
14 декабря
Сб, Вс
Выходной
10:00-14:00
11 занятий по 4 часа
45 часов
1 месяц
Последнее занятие
18 января
3000 грн

ЛЫБЕДСКАЯ

Начало

16 декабря 2019 г.
График
Пн, Ср, Пт
Утро
10:00-14:00
Всего часов
11 занятий
по 4 часа
45 часов
Период обучения
1 месяц
Последнее занятие

08 января
Стоимость обучения
3000 грн

ЛЫБЕДСКАЯ

Начало

14 декабря 2019 г.
График
Сб, Вс
Выходной день
12:30-16:30
Всего часов
11 занятий
по 4 часа
45 часов
Период обучения
1 месяц
Последнее занятие

18 января
Стоимость обучения
3000 грн

Контрактовая пл

Начало

17 декабря 2019 г.
График
Вт, Чт
Вечер
18:30-21:00
Всего часов
18 занятий
по 2,5 часа
45 часов
Период обучения
2 месяца
Последнее занятие

13 февраля
Стоимость обучения
3000 грн

Программа курса

МОДУЛЬ I. Система управления персоналом

Тема 1. Вступление

  • Кто такое HR-менеджер
  • Карьерный рост HRМ
  • Роль и задачи HRМ
  • Компетенции и KPI HRM

Тема 2. Аудит HR-процессов

Тема 3. Кадровая стратегия

Тема 4. Подбор персонала

  • Этапы подбора
  • Планирование потребности в персонале
  • Профиль должности и компетенции
  • Вакансия и как с ней работать
  • Каналы поиска персонала
  • Структура телефонного интервью
  • Структура собеседования
  • Виды собеседований
  • Интервью по компетенциям
  • Отчет о подборе персонала

Тема 5. Адаптация

  •  Виды и метода адаптации
  • Примеры, ошибки и интересные идеи адаптации персонала
  • Программа адаптации

Тема 6. Оценка персонала

  • Виды и методы и сфера применения оценки
  • Оценка 360 градусов
  • Аттестация
  • Ассесмент-центр
  • Тесты и деловые игры

Тема 7. Мотивация персонала

  • Понятие мотивации
  • Виды и методы мотивации
  • Грейды
  • KPI
  • Мотивационный профиль
  • Анкеты, тесты и интересные примеры

Тема 8. Обучение

  • Виды и методы обучения
  • Развитие персонала

Тема 9. Корпоративная культура

  • Понятие и виды КК
  • Этапы создания КК

Тема 10. Кадровый резерв

  • Внешний КР
  • Внутренний КР

Тема 11. Управление поведением персонала

  • Конфликты, виды и методы работы с ними
  • Трудовая дисциплина
  • Типология сотрудников
  • Социометрия

МОДУЛЬ II. Кадровое делопроизводство

Тема 1.  Вступление

  • Штрафы 2019
  • Кого и что проверяет Гоструда
  • Список Законов Украины, Правил, Положений, Инструкций, которые используются для правильного ведения кадрового учета.

Тема 2. Документы Отдела кадров

  • Перечень документов, правила их составления и строки их хранения
  • Номенклатура дел Отдела кадров
  • Журналы регистрации Отдела кадров
  • Классификатор профессий
  • Организационная структура
  • Штатное расписание
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Персональные данные
  • Коллективный договор

Тема 3. Трудовой договор

  • Виды договоров (Трудовой, контракт как вид трудового договора и доровог ГПХ)
  • Трудовые книжки
  • Процедура приема на работу
  • Разница между совместительством и совмещением
  • Разница между переводом и перемещением. Виды переводов. Процедура перевода.
  • Изменение существенных условий труда. Что это такое, какая процедура и какие подводные камни при изменении существенных условий труда.
  • Виды увольнение. Тонкости увольнения в зависимости от статьи. Процедура увольнение

Тема 4. Рабочее время и время отдыха

  • Понятие и виды рабочего времени
  • Суммирований учет рабочего времени
  • Табель
  • Отпуска:
    • Виды отпусков
    • График отпусков
    • Учет отпусков
    • Привила оформления и предоставления разных отпусков
    • Процедура предоставления отпуска

Тема 5. Отчеты Отдела кадров

  • Квотные категории
  • Правила расчета среднесписочной штатной численности
  • Формы отчетов и правила подачи

Тема 6. Трудовая дисциплина

  • Поощрения
  • Взыскания
  • Правила оформления взысканий

Тема 7. Командировка

Тема 8. Материальная ответственность

  • Что такое материальная ответственность и ее виды
  • С кем из сотрудников можно заключить договор полной материальной ответственности.
  • Страховой стаж
  • Временная нетрудоспособность (Больничный)
  • Аттестация
  • Военный учет

МОДУЛЬ III.  18 Зарплата и Управление персоналом

Тема 1. Создание предприятия в базе

Тема 2. Работа с кадровым учетом в 1С8 ЗУП

** Последовательность тем может изменяться.

Программа обучения может меняться по требованию ученика. При индивидуальном обучении программа разрабатывается индивидуально по требованию ученика.

Учебный материал

Учебный материал на курсах построен четко и доступен для понимания каждому слушателю, решившему освоить эту серьезную профессию.  Обучение предельно наглядно и построено по принципу объединения лекций с практическими занятиями, которые проходят в оборудованных учебных классах Образовательного центра в удобное для слушателей время (утро, день, вечер).

Все участники получают БЕСПЛАТНО:

  • Нормативно-правовую базу в электронном виде
  • Сертификат и свидетельство установленного образца

Аудитория

КУРС ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ:

  • Подготовки специалистов службы персонала (отдел кадров, отдел управления персоналом), а также для сотрудников рекрутинговых компаний (кадровых агентств)
  • Специалисты в сфере делового общения
  • Бизнес – тренеры
  • Специалисты по корпоративному обучению и деловым коммуникациям, стремящиеся повысить свой профессиональный уровень и выйти на руководящие позиции
  • Руководители различных направлений в компании, имеющие опыт в сфере работы с персоналом.

Курсы персонала в нашем Образовательном центре –  разработаны таким образом, чтобы их польза была максимальной не только для начинающих специалистов данного направления, но и для тех, кому уже приходилось в нем работать

В результате обучения

Занятия проводятся опытными преподавателями-практиками, которые обучат Вас необходимым знаниям и навыкам.

После окончания обучения Вы будете  владеть основами:

  • Кадрового документооборота
  • Трудового законодательства
  • Экономики, организации производства
  • Менеджмента современной организации

После окончания обучения Вы будете знать:

  • Законодательные и нормативные документы, касающиеся вопросов работы с кадрами, вопросов повышения квалификации работников
  • Порядок ведения трудовых книжек и личных дел работников предприятия
  • Основы трудовой дисциплины и правила внутреннего распорядка
  • Порядок ведения отчетности по кадрам

После окончания обучения Вы будете уметь:

  • Разбираться в вопросах организации труда;
  • Разрешать конфликтные ситуации и трудовые споры;
  • Применять различные тесты, проводить тренинги и внедрять учебные программы;
  • Ориентироваться в основных вопросах работы организации (или производства).
  • Разрабатывать локально-нормативные акты для регламентации работы с кадровыми документами;
  • Грамотно  оформлять трудовые отношения с работниками (прием, увольнение, перевод и т.д.)
  • Оформлять кадровую документацию в соответствии с современными требованиями законодательства (унифицированные и неунифицированные формы);
  • Оформлять в соответствии с требованиями законодательства трудовые книжки;
  • Систематизировать, хранить и подготавливать документы к архивному хранению.

НАШИ ГАРАНТИИ:

  • Возможность выбора преподавателя и составление индивидуального графика
  • 100% Гарантия практических навыков, необходимых для трудоустройства
  • Пропустили занятие – пройдите с другой группой
  • Остались вопросы – дополнительная консультация преподавателя бесплатно.
  • Изменились планы – вас переведут в другую группу или на другой курс.

Как проходит обучение:

  • Разбор что не понятно по домашнему заданию.
  • Объяснение теории урока.
  • Практическая работа ( не менее 85%).
  • Выдача домашнего задания.

По окончании обучения проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.

Преподаватели

Зелинская Марина Вячеславовна

Преподаватель-практик, бизнес-тренер. Эксперт в области кадрового консалтинга.
 Основатель и директор по персоналу ООО «АВАЛОН-КОНСАЛТИНГ ГРУПП». 
С 2005 года работала в страховых компаниях «АСКА», «Партнер», «Основа». На разных
 должностях занималась формированием кадровой стратегии, поиском, аттестацией и подбором
 персонала, проведением семинаров и тренингов. Разработчик тренинга «Продажа страховых услуг»,
мастер-класса «Поиск и подбор персонала».

Профессиональные навыки:

  • Формирование кадровой стратегии, поиск и подбор персонала, включая топ-менеджмент.
  • Формирование кадрового резерва.
  • Разработка и внедрение системы мотивации персонала.
  • Проведение тренинга по подбору персонала и мотивации персонала для линейных руководителей.
  • Проведение аттестации персонала.
  • Разработка должностных инструкций.
  • Контроль и ведение кадровой документации, прохождение проверок.
  • Работа с Центром занятости, приз “Лучший работодатель года”
  • Работа со СМИ.

Отзывы

2 комментария

Дата:5:08 пп - Авг 13, 2017

Елена Моковец

Очень грамотный и открытый преподаватель, я прям нарадоваться не могла, обращалась по любым вопросам. Советую курс Менеджер по персоналу. Все доступно и понятно. Хороший образовательный центр. Спасибо большое за опыт.

Дата:2:40 пп - Май 13, 2019

Светлана Вахно

В недавнем времени закончила курс Менеджер по персоналу, HR-менеджер+1С:ЗУП. Курс читают три преподавателя. Достаточно четко изложен материал по кадровому праву – довольна. Блок менеджер по персоналу нам читала Марина Вячеславовна, работающий HR. Считаю, что в этом большой плюс, т.к. были даны работающие инструменты, курс был насыщен практикой, деловыми играми. И в завершении был блок 1С:ЗУП – полностью практические занятия на ПК в программе. Спасибо преподавательскому составу за бесценные и нужные знания.

Оставить ответ

352 votes, average: 5,00 out of 5352 votes, average: 5,00 out of 5352 votes, average: 5,00 out of 5352 votes, average: 5,00 out of 5352 votes, average: 5,00 out of 5 (352 votes, average: 5,00 out of 5)
You need to be a registered member to rate this.
Loading...

Visit Us On FacebookVisit Us On Youtube