Менеджер по персоналу

Расширенные курсы обучения менеджеров по управлению персоналом, ориентированы на практическое изучение вопросов, связанных с организацией и управлением кадровой службой предприятия. Это курсы, позволяющие освоить специальности “специалист по управлению персоналом”, “руководитель кадровой службы, отдела кадров”.

Менеджер по персоналу, HR менеджер – это одна из самых актуальных и высокооплачиваемых профессий.

Модуль курса «Управление персоналом» позволит:

Расширить и систематизировать базу знаний в области теории управления персоналом
Повысить уровень профессиональной компетентности
Использовать новые технологии и методы управления персоналом, зарекомендовавшие себя должным образом в международной практике управления.

Программа курса «Менеджер по персоналу, HR-менеджер» позволяет в короткие сроки подготовить специалистов, обладающих полноценными знаниями и практическими навыками для ведения успешной трудовой деятельности в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом на предприятиях любой формы собственности и сферы деятельности.

Внимание слушателей курса акцентируется на управленческих концепциях (стресс-менеджмент, корпоративная культура, оценка персонала, управление изменениями и т.д.) и подробном анализе распространенных проблемных ситуаций в кадровой работе: делегирование, подбор и адаптация персонала, построение оптимальных схем компенсации, работа с проблемными сотрудниками.

После окончания обучения Вы научитесь:

Правильно вести документооборот предприятия
Изучите основы кадрового делопроизводства
Овладеете законодательством в сфере работы с персоналом
Приобретете практические навыки работы в программе «1С: Управление персоналом 8.3»
Эффективно работать в современных рыночных условиях и профессионально исполнять обязанности менеджера по персоналу, инспектора отдела кадров (кадровой службы) на небольших предприятиях любой сферы деятельности.

После окончания обучения Вы будете знать:

Управление персоналом (основы администрирования + психология управления)
Менеджмент организаций
Основы маркетинга (в том числе рынок рабочей силы)
Работа на ПК с программой «1С: Управление персоналом 8»
Функциональные обязанности менеджера по персоналу и методика проведения интервью при приеме на работу
Основы трудового законодательства
Документооборот, делопроизводство и оформление кадровой документации

В состав программы входят организационные тренинги и тестовые методики, консультативно-диагностическое сопровождение участников программы в сфере HR-менеджмента и делового общения.

За время обучения слушатели получают все необходимые базовые знания, умения и навыки, необходимые для практической работы. Это сжатый, насыщенный курс интенсивного обучения, имеющий сугубо практическую направленность.

ОНЛАЙН КУРС!

Практический Онлайн курс “Менеджер по персоналу“. Индивидуальные практические занятия по Skype, TeamViewer, Zoom в удобное для Вас время.

Преимущества индивидуальных курсов:

Программа обучения полностью корректируется под уровень и запрос клиента.
Более гибкий график.
Возможность перенести занятия (при необходимости).
Можно ускорить срок окончания обучения и пройти экспресс-курс.

Преподаватели курса: действующие специалисты – практики, обязательно с высшим образованием, имеющие богатый профессиональный опыт и эффективные преподавательские качества.

Дистанционное обучение это:

Широкая доступность, независимость от географического положения.
Сниженная стоимость за счет отсутствия необходимости использования/аренды учебных помещений, экономия времени и финансов на поездке к месту учебы, проживанию и т.д. (стоимость обучения снижается на 10%).
Индивидуальный темп усвоения учебного материала (скорость и длительность обучения может варьироваться в зависимости от личных потребностей, жизненных обстоятельств).
Гибкость учебного плана, возможность самостоятельного выбора тем данного курса, самостоятельного выбора места, времени, продолжительности и интенсивности каждого занятия.
Возможность получения ответов на возникающие вопросы.

С дистанционными курсами Образовательного центра «Прогресс» Вы можете получить качественное образование в сфере подбора персонала не выходя из дома, в удобном для Вас режиме.

Обучение в группе	Офис/Онлайн
Количество часов	45
Продолжительность	1,5-2,0 мес
Количество человек в группе	4-6 чел
Бесплатное пробное занятие	Есть
Документ об окончании	Сертификат
Стоимость обучения	5000 грн/курс
Стоимость обучения для юр. лиц (без нал)	5200 грн/курс

Обучение индивидуально	В офисе
Количество часов	26
Продолжительность	2-3 недели
Количество человек	1-2 чел
Бесплатное пробное занятие	Нет
Документ об окончании	Сертификат
Стоимость обучения - 1 человек	350 грн/час
Стоимость обучения - 2 человека	250 грн/час

Обучение индивидуально	Онлайн
Количество часов	26
Продолжительность	2-3 недели
Количество человек	1-2 чел
Бесплатное пробное занятие	Нет
Документ об окончании	Сертификат
Стоимость обучения - 1 человек	300 грн/час
Стоимость обучения – 2 человека	250 грн/час

Расписание

Начало занятий

График

Всего часов

Период обучения

Стоимость обучения грн/курс

Программа курса

МОДУЛЬ I. Система управления персоналом

Тема 1. Вступление

Кто такое HR-менеджер
Карьерный рост HRМ
Роль и задачи HRМ
Компетенции и KPI HRM

Тема 2. Аудит HR-процессов

Тема 3. Кадровая стратегия

Тема 4. Подбор персонала

Этапы подбора
Планирование потребности в персонале
Профиль должности и компетенции
Вакансия и как с ней работать
Каналы поиска персонала
Структура телефонного интервью
Структура собеседования
Виды собеседований
Интервью по компетенциям
Отчет о подборе персонала

Тема 5. Адаптация

Виды и метода адаптации
Примеры, ошибки и интересные идеи адаптации персонала
Программа адаптации

Тема 6. Оценка персонала

Виды и методы и сфера применения оценки
Оценка 360 градусов
Аттестация
Ассесмент-центр
Тесты и деловые игры

Тема 7. Мотивация персонала

Понятие мотивации
Виды и методы мотивации
Грейды
KPI
Мотивационный профиль
Анкеты, тесты и интересные примеры

Тема 8. Обучение

Виды и методы обучения
Развитие персонала

Тема 9. Корпоративная культура

Понятие и виды КК
Этапы создания КК

Тема 10. Кадровый резерв

Внешний КР
Внутренний КР

Тема 11. Управление поведением персонала

Конфликты, виды и методы работы с ними
Трудовая дисциплина
Типология сотрудников
Социометрия

МОДУЛЬ II. Кадровое делопроизводство

Тема 1. Вступление

Штрафы 2019
Кого и что проверяет Гоструда
Список Законов Украины, Правил, Положений, Инструкций, которые используются для правильного ведения кадрового учета.

Тема 2. Документы Отдела кадров

Перечень документов, правила их составления и строки их хранения
Номенклатура дел Отдела кадров
Журналы регистрации Отдела кадров
Классификатор профессий
Организационная структура
Штатное расписание
Правила внутреннего трудового распорядка
Персональные данные
Коллективный договор

Тема 3. Трудовой договор

Виды договоров (Трудовой, контракт как вид трудового договора и доровог ГПХ)
Трудовые книжки
Процедура приема на работу
Разница между совместительством и совмещением
Разница между переводом и перемещением. Виды переводов. Процедура перевода.
Изменение существенных условий труда. Что это такое, какая процедура и какие подводные камни при изменении существенных условий труда.
Виды увольнение. Тонкости увольнения в зависимости от статьи. Процедура увольнение

Тема 4. Рабочее время и время отдыха

Понятие и виды рабочего времени
Суммирований учет рабочего времени
Табель
Отпуска:
- Виды отпусков
- График отпусков
- Учет отпусков
- Привила оформления и предоставления разных отпусков
- Процедура предоставления отпуска

Тема 5. Отчеты Отдела кадров

Квотные категории
Правила расчета среднесписочной штатной численности
Формы отчетов и правила подачи

Тема 6. Трудовая дисциплина

Поощрения
Взыскания
Правила оформления взысканий

Тема 7. Командировка

Тема 8. Материальная ответственность

Что такое материальная ответственность и ее виды
С кем из сотрудников можно заключить договор полной материальной ответственности.
Страховой стаж
Временная нетрудоспособность (Больничный)
Аттестация
Военный учет

МОДУЛЬ III. 1C 8 Зарплата и Управление персоналом

Тема 1. Создание предприятия в базе

Тема 2. Работа с кадровым учетом в 1С8 ЗУП

** Последовательность тем может изменяться.

Программа обучения может меняться по требованию ученика. При индивидуальном обучении программа разрабатывается индивидуально по требованию ученика.

Учебный материал

Учебный материал на курсах построен четко и доступен для понимания каждому слушателю, решившему освоить эту серьезную профессию. Обучение предельно наглядно и построено по принципу объединения лекций с практическими занятиями, которые проходят в оборудованных учебных классах Образовательного центра в удобное для слушателей время (утро, день, вечер).

Все участники получают БЕСПЛАТНО:

Нормативно-правовую базу в электронном виде
Сертификат и свидетельство установленного образца

Аудитория

КУРС ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ:

Подготовки специалистов службы персонала (отдел кадров, отдел управления персоналом), а также для сотрудников рекрутинговых компаний (кадровых агентств)
Специалисты в сфере делового общения
Бизнес – тренеры
Специалисты по корпоративному обучению и деловым коммуникациям, стремящиеся повысить свой профессиональный уровень и выйти на руководящие позиции
Руководители различных направлений в компании, имеющие опыт в сфере работы с персоналом.

Курсы персонала в нашем Образовательном центре – разработаны таким образом, чтобы их польза была максимальной не только для начинающих специалистов данного направления, но и для тех, кому уже приходилось в нем работать

В результате обучения

Занятия проводятся опытными преподавателями-практиками, которые обучат Вас необходимым знаниям и навыкам.

После окончания обучения Вы будете владеть основами:

Кадрового документооборота
Трудового законодательства
Экономики, организации производства
Менеджмента современной организации

После окончания обучения Вы будете знать:

Законодательные и нормативные документы, касающиеся вопросов работы с кадрами, вопросов повышения квалификации работников
Порядок ведения трудовых книжек и личных дел работников предприятия
Основы трудовой дисциплины и правила внутреннего распорядка
Порядок ведения отчетности по кадрам

После окончания обучения Вы будете уметь:

Разбираться в вопросах организации труда;
Разрешать конфликтные ситуации и трудовые споры;
Применять различные тесты, проводить тренинги и внедрять учебные программы;
Ориентироваться в основных вопросах работы организации (или производства).
Разрабатывать локально-нормативные акты для регламентации работы с кадровыми документами;
Грамотно оформлять трудовые отношения с работниками (прием, увольнение, перевод и т.д.)
Оформлять кадровую документацию в соответствии с современными требованиями законодательства.
Оформлять в соответствии с требованиями законодательства трудовые книжки;
Систематизировать, хранить и подготавливать документы к архивному хранению.

Как проходит обучение:

Разбор что не понятно по домашнему заданию.
Объяснение теории урока.
Практическая работа ( не менее 85%).
Выдача домашнего задания.

По окончании обучения проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.

Преподаватели

Отзывы

5 комментариев

Ответить

Дата:5:08 пп - Авг 13, 2017

Елена Моковец

Очень грамотный и открытый преподаватель, я прям нарадоваться не могла, обращалась по любым вопросам. Советую курс Менеджер по персоналу. Все доступно и понятно. Хороший образовательный центр. Спасибо большое за опыт.

Ответить

Дата:2:40 пп - Май 13, 2019

Светлана Вахно

В недавнем времени закончила курс Менеджер по персоналу, HR-менеджер+1С:ЗУП. Курс читают три преподавателя. Достаточно четко изложен материал по кадровому праву – довольна. Блок менеджер по персоналу нам читала Марина Вячеславовна, работающий HR. Считаю, что в этом большой плюс, т.к. были даны работающие инструменты, курс был насыщен практикой, деловыми играми. И в завершении был блок 1С:ЗУП – полностью практические занятия на ПК в программе. Спасибо преподавательскому составу за бесценные и нужные знания.

Ответить

Дата:6:27 пп - Апр 13, 2021

Марина

Программа превзошла мои ожидания. Кроме самих технологий управления, было много полезной информации по психологии (это было большим плюсом). Марина Вячеславовна приводила много примеров из практики, что, на мой взгляд, гораздо интереснее и полезнее одной сухой теории. Присутствовали и практические упражнения, в виде собеседований, различных конфликтных ситуаций на работе, в которых мы могли потренироваться в своих навыках и разобрать ошибки.
Программа обучения прекрасно выстроена и учиться было одним удовольствием. Благодарю за ценные знания!

Ответить

Дата:8:15 пп - Апр 14, 2021

Богданов Александр

Вы именно тот преподаватель, который помог мне получить важную и актуальную информацию по выбранной специальности. Вся информация, полученная на занятиях, очень полезна в моей настоящей деятельности. Я с уверенностью могу сказать, что все знания и теоретические навыки, представленные в этом курсе, применяются и будут применяться мной на практике в полном объеме.
Начиная обучение, я не предполагал, что очень многое, что я изучал, понадобится мне в скором времени. А произошло именно так. Я был приглашен на работу в одну большую известную компанию со сложной внутренней атмосферой в коллективе. Но знания и практический опыт, полученные во время обучения, не только помогли мне, но и позволили занять уникальную позицию, что повышает мою значимость и ценность, как специалиста.
Мне нравится моя РАБОТА! Спасибо Вам, Марина Вячеславовна, за оказанное на меня положительное влияние.

Ответить

Дата:2:16 пп - Май 9, 2021

Волкова Надежда

Работаю в сфере подбора персонала уже больше 6 лет (в основном, массовый подбор). Решив повысить уровень своей квалификации и знаний (всему в подборе до сих пор училась сама) пошла на курс менеджера по персоналу. Сначала, кстати, планировала пойти на тренинг по подбору персоналу, но, узнав, что есть более развернутая и интересная программа, включающая адаптацию и мотивацию, решила, что буду учиться полноценно.
Не пожалела ни минуты. Курс был очень интенсивным: интересные, содержательные занятия, без “воды”, подробно и основательно продуманные. Помимо теории, которая подавалась не в формате лекций, а живого диалога между преподавателем и студентами, была практика: то есть мы на самом деле устраивались на работу сами, устраивали сотрудников, проводили собеседования, проходили тестирование. В общем, учились весело и увлекательно:)
О том, что выбрала курс менеджер по персоналу, а не более лаконичный подбор персонала ни разу не пожалела, потому что у меня не было навыков, связанных с адаптацией, а теперь я имею хорошее представление о том, в какой форме все это должно происходить.
Огромное спасибо Марине Вячеславовне! Благодаря ей и ее разработкам (помимо брошюры по курсу мы получили разнообразные анкеты и список литературы по интересующим нас темам), у меня появились новые знания, которые я надеюсь вскоре применить на практике!)

С уважением, Надежда Волкова