Курс

Кадровый документооборот для HR-менеджера,

Трудовое Законодательство 

Инспектор по кадрам

Практический курс – 3500 грн

в Киеве

Анонс

Название курса: Кадровый документооборот для  HR-менеджера, Трудовое Законодательство, Инспектор ОК, Інспектор ВК в Києві

Направление: Курсы менеджеров

Учебная нагрузка:

• Обучение в группе – 30 часов (1 час=60мин)
• Обучение в минигруппе (2-3 слушателя) – 25 часов
• Обучение индивидуальное – 20 часов 

Время занятий:

утро – 9:30 до 12:30

день – 12:30- до 15:30

вечер – 18:30-21:30

группы выходного дня: суббота и/или воскресенье — c 9:00 до 12:00, с 15:00 до 18:00.

*В отдельных случаях время занятий может быть изменено

Продолжительность обучения:

• в группе – 1 месяца
• индивидуально – по договоренности

Ближайшие даты начала занятий: 

см. раздел «Расписание» и/или уточните у администратора Образовательного  центра

Документ об окончании: Сертификат и свидетельство

Базовая цена: 3500 грн

Общая информация

Кадровый документооборот – это деятельность, обеспечивающая документирование при выполнении операций с кадрами предприятия.

Курсы кадровиков предназначены для обучения специалистов кадровой службы и проводятся по двум главным направлениям:

• обучение специалистов по управлению персоналом, не имеющих опыта работы с кадрами;
• повышение квалификации кадровиков, уже работающих в данной сфере.

На курсах кадрового делопроизводства вас научат: правильно составлять, заполнять и хранить документы, связанные с работой по управлению персоналом и правильно документально оформлять трудовые события (таких как приём на работу, увольнение, предоставление отпуска и др.), в соответствии с требованиями Трудового Кодекса.

В ходе практических занятий слушатели в форме деловой игры, создающей атмосферу работы отдела кадров абстрактного предприятия, на реальных примерах практически отрабатывают пройденный теоретический материал.

Программа курса «Кадровый документооборот. Инспектор по кадрам» позволяет в короткие сроки подготовить специалистов, обладающих полноценными знаниями и практическими навыками для ведения успешной трудовой деятельности в сфере кадрового делопроизводства на предприятиях любой формы собственности и сферы деятельности. 

При изучении каждого раздела программы выполняются практические работы для качественного закрепления пройденного материала. 

Обучение позволит Вам:

• изучить нормы трудового законодательства, технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками;
• освоить правила составления кадровых документов, ведения и хранения трудовых книжек;
• изучить такие вопросы как делопроизводство, основы начисления заработной платы и пособий, трудовые споры, охрана труда, управление персоналом.

На наших курсах кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм, углубить и систематизировать знания, а начинающий – успешно организовать свою работу. 

ОНЛАЙН КУРС!

Практический Онлайн курс “Кадровый документооборот“. Индивидуальные практические занятия по Skype,  TeamViewer, Zoom в удобное для Вас время. 

Преимущества индивидуальных курсов:

• Программа обучения полностью корректируется под уровень и запрос клиента.
• Более гибкий график.
• Возможность перенести занятия (при необходимости).
• Можно ускорить срок окончания обучения и пройти экспресс-курс.

Преподаватели курса: действующие специалисты – практики, обязательно с высшим образованием, имеющие богатый профессиональный опыт и эффективные преподавательские качества.

Дистанционное обучение это:

• Широкая доступность, независимость от географического положения.
• Сниженная стоимость за счет отсутствия необходимости использования/аренды учебных помещений, экономия времени и финансов на поездке к месту учебы, проживанию и т.д. (стоимость обучения снижается на 10%).
• Индивидуальный темп усвоения учебного материала (скорость и длительность обучения может варьироваться в зависимости от личных потребностей, жизненных обстоятельств).
• Гибкость учебного плана, возможность самостоятельного выбора тем данного курса, самостоятельного выбора места, времени, продолжительности и интенсивности каждого занятия.
• Возможность получения ответов на возникающие вопросы.

С дистанционными курсами Образовательного центра «Прогресс» Вы можете получить качественное образование в сфере кадрового документооброта не выходя из дома, в удобном для Вас режиме.

Обучение в группе	Офис/Онлайн
Количество часов	30
Продолжительность	1 месяц
Количество человек в группе	4-6 чел
Бесплатное пробное занятие	Есть
Документ об окончании	Сертификат
Стоимость обучения	3500 грн/курс
Стоимость обучения для юр. лиц (без нал)	3700 грн/курс

Обучение индивидуально	В офисе
Количество часов	18
Продолжительность	2-3 недели
Количество человек	1-2 чел
Бесплатное пробное занятие	Нет
Документ об окончании	Сертификат
Стоимость обучения - 1 человек	350 грн/час
Стоимость обучения – 2 человека	250 грн/час

Обучение индивидуально	Онлайн
Количество часов	18
Продолжительность	2-3 недели
Количество человек	1-2 чел
Бесплатное пробное занятие	Нет
Документ об окончании	Сертификат
Стоимость обучения - 1 человек	300 грн/час
Стоимость обучения – 2 человека	250 грн/час

Расписание

Программа курса

Тема 1.    Деловодство в организации: общее и кадровое.

• Нормативная база общего и кадрового деловодства.
• Особенности общего и кадрового деловодства. Завершение и начало деловодного года в кадровой службе.
• Номенклатура кадровой службы.
• Виды документов кадровой службы.
• ПРАКТИКУМ: создание номенклатуры кадровой службы.

Тема 2.    Внутренние нормативные документы.

• Коллективный договор.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Положения о бизнес-процессах, комиссиях на предприятии.
• Положения о структурных подразделениях.
• Должностные инструкции.
• ПРАКТИКУМ: создание должностной инструкции инспектора по кадрам.

Тема 3.    Организационная структура и штатное расписание.

• Виды организационных структур.
• Создание и утверждение штатного расписания.
• ПРАКТИКУМ: создание организационной структуры и приказа о ее утверждении.

Тема 4.   Классификатор профессий.

• Классификатор профессий: структура и правила использования.
• Справочники квалификационных характеристик.
• Приведение штатного расписание в соответствии с классификатором профессий.
• ПРАКТИКУМ: создание штатного расписания и приказ о его утверждении.

Тема 5.    Прием на работу. Переводы.

• Виды трудовых договоров.
• Отличие трудового договора и гражданско-правового договора.
• Гарантии при приеме на работу.
• Особенности приема на работу лиц с инвалидностью.
• Перечень документов сотрудника для приема на работу.
• Перечень документов организации, сопровождающие прием сотрудника на работу.
• Оформление карточки П-2, оформление личного дела.
• Переводы сотрудников.
• ПРАКТИКУМ: создание алгоритма приема на работу, перевода. Создание приказов. Формирование личного дела.

Тема 6.   Материальная ответственность.

• Основания и условия материальной ответственности сотрудников.
• Виды материальной ответственности.
• Порядок возмещения ущерба, причиненного сотрудником.
• ПРАКТИКУМ: создание договора материальной ответственности.

Тема 7.    Трудовые книжки.

• Правила ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним.
• Ведение трудовых книжек частным предпринимателем.
• Дубликат трудовой книжки.
• Выдача трудовой книжки.
• ПРАКТИКУМ: оформление журналов, заполнение трудовой книжки.

Тема 8.    Рабочее время.

• Общепринятые нормы по продолжительности рабочего дня для различных категорий сотрудников.
• Виды режимов рабочего времени: нормальная продолжительность, ненормированный рабочий день и его учет, работа по графикам, суммированный учет рабочего времени, неполное рабочее время, ночное время, сокращенный рабочий день.
• Время отдыха.
• Нерабочие и праздничные дни.
• Общий учет время работы. Табель учета времени работы и как правильно его заполнять.
• ПРАКТИКУМ: составление табеля, составление приказов.

Тема 9.    Отпуск.

• Нормативная база для предоставления отпусков.
• Виды отпусков. Особенности предоставления отпусков, правила переноса отпуска, правила отмены отпуска.
• Правила составления приказов на отпуск.
• Учет отпусков. Формирование резерва отпусков.
• График отпусков.
• ПРАКТИКУМ: составление и утверждение графика отпусков, составление заявление на отпуск, составление приказов на отпуск.

Тема 10.    Социальное страхование. Командировки. Оформление иностранцев. Работа с центром занятости, фондом инвалидов.

• Работа комиссии по социальному страхованию.
• Правила заполнения листка нетрудоспособности: на что обращать внимание.
• Разбор различных ситуаций по листкам нетрудоспособности.
• Процедура оформления служебной командировки.
• Оформление иностранцев.
• Работа с центром занятости: отчеты, информирование, проверки.
• Работа с фондом инвалидов: отчеты, проверки.
• ПРАКТИКУМ: составление алгоритма работы с листками нетрудоспособности.

Тема 11. Трудовая дисциплина. Увольнение.

• Документация, которая регламентирует трудовую дисциплину в компании.
• Взыскания и поощрения.
• Отстранение работника от работы. Документы и правовые основания, которые необходимо оформлять.
• Все основания для расторжения трудового договора.
• Расторжение срочного трудового договор.
• Увольнение сотрудника по инициативе работодателя.
• Особенности увольнения беременных женщин, совместителей, руководителя и главного бухгалтера.
• Выходные пособия. Оформление выходного пособия.
• Ликвидация предприятия.
• Сокращение численности или штата работников организации. Уведомление центра занятости.
• ПРАКТИКУМ: составление предупреждения об увольнении, приказы.

Тема 12.    Отчетность. Аудит кадровой документации. Проверки контролирующими органами. Штрафы.

• Внутренняя и внешняя отчётность.
• Проведение внутреннего аудита кадровой документации. Перечень обязательных и рекомендованных документов в кадровой службе.
• Проверки: виды и сроки проверки деятельности организации, основания для проведения проверки деятельности организации, права и обязанности работодателя и проверяющего при проведении проверки, оформление результатов проверки деятельности организации. 
• Контроль за соблюдением трудового законодательства. Штрафы.
• ПРАКТИКУМ: составление графика сменности, заполнение необходимых журналов на предприятии.

** Последовательность тем может изменяться.

Программа обучения может меняться по требованию ученика. При индивидуальном обучении программа разрабатывается индивидуально по требованию ученика.

Учебный материал

Учебный материал на курсах построен четко и доступен для понимания каждому слушателю, решившему освоить эту важную профессию. Обучение предельно наглядно и построено по принципу объединения лекций с практическими занятиями, которые проходят в оборудованных учебных классах Учебного центра в удобное для слушателей время (утро, день, вечер).

Все участники получают БЕСПЛАТНО:

• методический материал
• нормативно-правовую базу в электронном виде
• сертификат и свидетельство установленного образца

Аудитория

• КУРС ПРЕДНАЗНАЧЕН:
• для сотрудников кадровой службы – специалистов отдела кадров
• менеджеров по персоналу
• начинающих кадровиков
• студентов, желающих получить практические навыки ведения кадровой документации.

В результате обучения

Занятия проводятся опытными преподавателями-практиками, которые обучат Вас необходимым знаниям и навыкам

По окончании курса Вы будете уметь:

• ориентироваться в нормативных правовых актах, регламентирующих трудовые отношения;
• ориентироваться в системе кадровой документации;
• разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков и т.п.);
• документировать: прием, перевод, увольнение, время отдыха, направление работника в служебную командировку и др.;
• вести учет кадров;
• организовывать работу с трудовыми книжками;
• вносить изменения и исправления в трудовую книжку;
• оформлять дубликат трудовой книжки, вкладыш в трудовую книжку;
• вести книгу учета движения трудовых книжек;
• организовывать текущее хранение кадровой документации;
• вести кадровую документацию.

После окончания курса Вы будете знать как:

• управлять персоналом на предприятиях, функционирующих в различных сферах деятельности, имеющих различные организационно-правовые формы;
• осуществлять организацию кадровой службы;
• работать с многочисленными документами кадрового делопроизводства;
• свободно ориентироваться в сложной структуре трудового кодекса и на его основе легко находить правильные решения конфликтных ситуаций;
• решать множество других задач по управлению кадрами.

Как проходит обучение:

• Разбор что не понятно по домашнему заданию.
• Объяснение теории урока.
• Практическая работа ( не менее 85%).
• Выдача домашнего задания.

По окончании обучения проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе

Преподаватель

Отзывы