Внимание: Напишите нам
График работы всех филиалов: Ежедневно, 9:00-21:00
ПРОГРЕСС
Европейский образовательный центр
Контрактовая площадь

ул. Ильинская, 12
офис 216

Лыбедская

ул. Джона Маккейна, 5
офис 224

Льва
Толстого

ул. Большая
Васильковская, 23 Б

Контакты

(097) 427 64 15
(050) 824 18 25
(063) 104 48 75
(050) 824 18 25

Специалист по кадровому делопроизводству+

1С Зарплата и Управления Персоналом 8.3

Кадровик+ЗУП 8.3

Практический курс

в Киеве

Анонс

Название курса: Кадровое делопроизводство+1С Зарплата и Управление Персоналом 8.3, Кадровик+ЗУП 

Направление: Курсы менеджеров

Учебная нагрузка:

  • Обучение в группе – 30 часов (1 час=60мин)
  • Обучение в минигруппе (2-3 слушателя) – 27 часов
  • Обучение индивидуальное – 20 часов 

Время занятий:

утро – 9:30 до 12:30

день – 12:30- до 15:30

вечер – 18:30-21:30

группы выходного дня: суббота и/или воскресенье — c 9:00 до 12:00, с 15:00 до 18:00.

*В отдельных случаях время занятий может быть изменено

Продолжительность обучения:

  • в группе – 1 месяца
  • индивидуально – по договоренности

Ближайшие даты начала занятий: 

см. раздел «Расписание» и/или уточните у администратора Образовательного  центра

Документ об окончании: Сертификат и свидетельство

Базовая цена: 2500 грн

Общая информация

Практический курс для тех, кто хочет стать хорошим кадровиком и получить все навыки ведения кадрового документооборота в современной организации (предприятии). Станьте специалистом кадрового дела в соответствии с профессиональным стандартом!

Курс разработан для тех, кто хочет перейти на «Ты» со сложными ситуациями, которые возникают в трудовых отношениях, а также:

  • поможет избежать рисков возникновения трудового спора;
  • под натаскает в проведении кадрового аудита во избежание штрафных санкций от контролирующих органов;
  • научит автоматизировать кадровый учет в Программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3».

Цель курса:

  • Познакомить с профессией кадровика в полном объёме, необходимом для уверенной работы в этой должности и для понимания, с какими вопросами и задачами приходится сталкиваться в этой профессии.
  • С первых дней приступить к решению практических задач, для того, чтобы всего за полтора месяца научить быстро и профессионально находить правильные решения в различных ситуациях кадрового делопроизводства. Для того, чтобы возникло как можно больше вопросов, которые можно решить с преподавателем-практиком.
  • Освоить незаменимую для кадровика программу «1С: Зарплата и управление персоналом», для того, чтобы значительно ускорить ведение кадрового учёта работников в современной организации.

В программе курса:

  • Внутренние нормативные документы, которые облегчают жизнь работодателю
  • Актуальные вопросы кадрового делопроизводства
  • Трудоустройство иностранцев
  • Начинаем ведение военного учета с «0»
  • Проводим кадровый аудит самостоятельно 
  • Разрешаем трудовые споры – неурегулированные разногласия между работником и работодателем, возникшие по поводу применения законодательства о труде
  • Достойно проходим проверки в сфере труда
  • Особенности ведения кадрового учета ФЛП, использующий наемный труд
  • Автоматизируем ведение кадровых процедур в Программе 1С «ЗУП 8»

После обучения вы сможете:

    • ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов;
    • оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований;
    • вносить изменения в документы по личному составу;
    • подготавливать для работы и вести регистрационные (учетные формы);
    • оформлять трудовую книжку, вести воинский учет, быть готовыми к проверкам трудовой инспекции;
    • систематизировать, хранить, подготавливать документы к архивному хранению и многое другое;
    • владеть программой 1С.

Важные методы обучения в нашем Образовательном центре:

  • Курс ведут преподаватели-практики, имеющие богатый опыт работы в данной профессии. Они научат применять полученные знания в конкретных реальных ситуациях, что позволит вам с первого дня приступить к профессиональным обязанностям специалиста по кадровому делопроизводству.
  • Профессиональные авторские методические материалы позволят проходить обучение максимально удобно, понятно и в короткие сроки. Все рабочие тетради остаются после обучения у вас.
  • Максимальное количество в группе – 6 человек позволит получать ответы на вопросы всех без исключения участников. Задавайте профессиональные вопросы – нашим преподавателям это нравится. Задавайте больше вопросов – нашим преподавателям это нравится, а вам поможет более глубоко вникнуть в профессию кадровика.
Обучение в группе 
Количество часов30
Продолжительность1,5 месяца
Количество человек в группе4-6 чел
Бесплатное пробное занятиеЕсть
Документ об окончанииСертификат
Стоимость обучения2500 грн/час
Стоимость обучения для юр. лиц (без нал) 2700 грн/час
Обучение индивидуально 
Количество часов18-20
Продолжительность1-2 недели
Количество человек1-2 чел
Бесплатное пробное занятиеНет
Документ об окончанииЕсть
Стоимость обучения - 1 человек230 грн/час
Стоимость обучения - 2 человек150 грн/час

Расписание

Начало занятийГрафикВсего часовПериод обученияПреподавательСтоимость обучения
грн/курс
ЛЫБЕДСКАЯ
29 февраля
Сб, Вс
Выходной
12:30-15:30
10 занятий по 3 часа
30 часов
1 месяц
Последнее занятие
28 марта

БЕЛКОВА
Татьяна
Леонидовна

2500 грн/курс

ЛЫБЕДСКАЯ
29 февраля 2020 г.
График
Сб, Вс
Выходные
12:30-15:30
Всего часов
10 занятий
по 3 часа
30 часов
Период обучения
1,5 месяца
Последнее занятие
28 марта
Преподаватель
БЕЛКОВА 

Татьяна Леонидовна

Стоимость обучения
2500 грн

Программа курса

Тема 1.    Деловодство в организации: общее и кадровое.

  • Нормативная база общего и кадрового деловодства.
  • Особенности общего и кадрового деловодства. Завершение и начало деловодного года в кадровой службе.
  • Номенклатура кадровой службы.
  • Виды документов кадровой службы.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: создание номенклатуры кадровой службы.

Тема 2.    Внутренние нормативные документы.

  • Коллективный договор.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положения о бизнес-процессах, комиссиях на предприятии.
  • Положения о структурных подразделениях.
  • Должностные инструкции.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: создание должностной инструкции инспектора по кадрам.

Тема 3.    Организационная структура и штатное расписание. Знакомство с 1С Предприятие.

  • Виды организационных структур.
  • Создание и утверждение штатного расписания.
  • Знакомство с системой 1С:Предприятие. Зарплата и управление персоналом. Сравнительный обзор программ Зарплата и управление персоналом и Управление торговым предприятием.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: Стартовые настройки 1С:Предприятие. Зарплата и управление персоналом: настройка программы, настройка пользователя, настройка параметров учета, заполнение справочников.

Тема 4.   Классификатор профессий.

  • Классификатор профессий: структура и правила использования.
  • Справочники квалификационных характеристик.
  • Приведение штатного расписание в соответствии с классификатором профессий.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: создание штатного расписания и приказ о его утверждении.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: Создание штатного расписания, заполнение справочника «Должности».

Тема 5.    Прием на работу. Переводы.

  • Виды трудовых договоров.
  • Отличие трудового договора и гражданско-правового договора.
  • Гарантии при приеме на работу.
  • Особенности приема на работу лиц с инвалидностью.
  • Перечень документов сотрудника для приема на работу.
  • Перечень документов организации, сопровождающие прием сотрудника на работу.
  • Оформление карточки П-2, оформление личного дела.
  • Переводы сотрудников.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: создание алгоритма приема на работу, перевода. Создание приказов. Формирование личного дела.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: оформление документа «Прием на работу в организацию», оформление документа «Договор гражданско-правового характера», оформление перевода сотрудника.

Тема 6.   Материальная ответственность.

  • Основания и условия материальной ответственности сотрудников.
  • Виды материальной ответственности.
  • Порядок возмещения ущерба, причиненного сотрудником.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: формирование отчетов.

Тема 7.    Трудовые книжки.

  • Правила ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним.
  • Ведение трудовых книжек частным предпринимателем.
  • Дубликат трудовой книжки.
  • Выдача трудовой книжки.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: оформление журналов, заполнение трудовой книжки.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: внесение данных трудовой книжки в 1С:Предприятие для подсчета стажа сотрудника.

Тема 8.    Рабочее время.

  • Общепринятые нормы по продолжительности рабочего дня для различных категорий сотрудников.
  • Виды режимов рабочего времени: нормальная продолжительность, ненормированный рабочий день и его учет, работа по графикам, суммированный учет рабочего времени, неполное рабочее время, ночное время, сокращенный рабочий день.
  • Время отдыха.
  • Нерабочие и праздничные дни.
  • Общий учет время работы. Табель учета времени работы и как правильно его заполнять.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: составление табеля, составление приказов. 
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: заполнение «Производственного календаря», создание графиков работы, заполнение справочника «Смены», создание документа «Отсутствие на работе», формирование табеля учета рабочего времени.

Тема 9.    Отпуск.

  • Нормативная база для предоставления отпусков.
  • Виды отпусков. Особенности предоставления отпусков, правила переноса отпуска, правила отмены отпуска.
  • Правила составления приказов на отпуск.
  • Учет отпусков. Формирование резерва отпусков.
  • График отпусков.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: составление и утверждение графика отпусков, составление заявление на отпуск, составление приказов на отпуск.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: заполнение раздела «Положенные ежегодные отпуска работников», создание документа «Ввод графика отпусков», создание приказа на отпуск, создание приказов на различные виды отпусков.

Тема 10.    Социальное страхование. Командировки. Оформление иностранцев. Работа с центром занятости, фондом инвалидов.

  • Работа комиссии по социальному страхованию.
  • Правила заполнения листка нетрудоспособности: на что обращать внимание.
  • Разбор различных ситуаций по листкам нетрудоспособности.
  • Процедура оформления служебной командировки.
  • Оформление иностранцев.
  • Работа с центром занятости: отчеты, информирование, проверки.
  • Работа с фондом инвалидов: отчеты, проверки.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: составление алгоритма работы с листками нетрудоспособности.

Тема 11. Трудовая дисциплина. Увольнение.

  • Документация, которая регламентирует трудовую дисциплину в компании.
  • Взыскания и поощрения.
  • Отстранение работника от работы. Документы и правовые основания, которые необходимо оформлять.
  • Все основания для расторжения трудового договора.
  • Расторжение срочного трудового договор.
  • Увольнение сотрудника по инициативе работодателя.
  • Особенности увольнения беременных женщин, совместителей, руководителя и главного бухгалтера.
  • Выходные пособия.Оформление выходного пособия.
  • Ликвидация предприятия.
  • Сокращение численности или штата работников организации. Уведомление центра занятости.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: составление предупреждения об увольнении, приказы.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: создание документа «Увольнение из организации».

Тема 12.    Отчетность. Аудит кадровой документации. Проверки контролирующими органами. Штрафы.

  • Внутренняя и внешняя отчётность.
  • Проведение внутреннего аудита кадровой документации. Перечень обязательных и рекомендованных документов в кадровой службе.
  • Проверки: виды и сроки проверки деятельности организации, основания для проведения проверки деятельности организации, права и обязанности работодателя и проверяющего при проведении проверки, оформление результатов проверки деятельности организации.
  • Контроль за соблюдением трудового законодательства. Штрафы.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: составление перечня документов кадровой службы.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: составление отчетов на основании данных, введенных в программу.

Программа обучения может меняться по требованию ученика. При индивидуальном обучении программа разрабатывается индивидуально по требованию ученика.

Учебный материал

Учебный материал на курсах построен четко и доступен для понимания каждому слушателю, решившему освоить эту важную профессию. Обучение предельно наглядно и построено по принципу объединения лекций с практическими занятиями, которые проходят в оборудованных учебных классах Учебного центра в удобное для слушателей время (утро, день, вечер).

Все участники получают БЕСПЛАТНО:

  • методический материал
  • нормативно-правовую базу в электронном виде
  • сертификат и свидетельство установленного образца

Аудитория

  • HR-менеджеры;
  • специалисты отдела кадров;
  • бухгалтера;
  • руководители предприятий;
  • для студентов и новичков, кто только планирует изучить современное кадровое делопроизводство.

В результате обучения

Занятия проводятся опытными преподавателями-практиками, которые обучат Вас необходимым знаниям и навыкам

По окончании курса Вы будете уметь:

  • знать особенности делопроизводства, в том числе, делопроизводства с использованием специальных компьютерных программ;
  • знать кадровый документооборот;
  • эффективно управлять офисом;
  • работать с различными видами информации;
  • знать основы психологии общения, деловой коммуникации;
  • профессионально работать с деловой корреспонденцией
  • уметь вести кадровое делопроизводство в 1С и регистрировать первичную документацию.

Как проходит обучение:

  • Разбор что не понятно по домашнему заданию.
  • Объяснение теории урока.
  • Практическая работа ( не менее 85%).
  • Выдача домашнего задания.

По окончании обучения проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе

Преподаватель

Белкова Татьяна Леонидовна

Преподаватель-практик. Имеет более 14 лет практического опыта работы в сфере кадрового администрирования. Работала в компаниях различных сфер деятельности, пройдя профессиональный путь от инспектора по кадрам до руководителя отдела кадров с численностью персонала от 20 сотрудников до 13 000 сотрудников.

Татьяна Леонидовна является экспертом в области кадрового администрирования. Имеет опыт создания отдела кадров с «нуля», владеет алгоритмами и методиками разработки и внедрения всех процессов кадрового администрирования. Имеет опыт проведения аудита кадровой документации, опыт восстановления кадровой документации.

Татьяна Леонидовна строит свои уроки таким образом, чтобы слушатели овладевали практическими навыками для последующей работы.

В процессе обучения Вы сможете:

  • получить консультации по вопросам кадрового делопроизводства;
  • сможете закрепить свои знания, работая с методическими материалами, в которых доступно изложен учебный материла, даны бланки и примеры документов.

Отзывы

Оставить ответ

9 votes, average: 5,00 out of 59 votes, average: 5,00 out of 59 votes, average: 5,00 out of 59 votes, average: 5,00 out of 59 votes, average: 5,00 out of 5 (9 votes, average: 5,00 out of 5)
You need to be a registered member to rate this.
Loading...