Внимание: Напишите нам
График работы всех филиалов: Ежедневно, 9:00-21:00
ПРОГРЕСС
Европейский образовательный центр
Лыбедская

ул. Джона Маккейна, 5
офис 224

Контрактовая площадь

ул. Ильинская, 12
офис 216

Арсенальная

ул. Левандовская, 3В

офис 202

Контакты

(097) 427 64 15
(050) 824 18 25
(063) 104 48 75
(050) 824 18 25

Специалист по кадровому делопроизводству+

1С Зарплата и Управления Персоналом 8.3

Кадровик+ЗУП 8.3

Практический курс

в Киеве

Анонс

Название курса: Кадровое делопроизводство+1С Зарплата и Управление Персоналом 8.3, Кадровик+ЗУП 

Направление: Курсы менеджеров

Учебная нагрузка:

  • Обучение в группе – 30 часов (1 час=60мин)
  • Обучение в минигруппе (2-3 слушателя) – 27 часов
  • Обучение индивидуальное – 20 часов 

Время занятий:

  • утро – 9:30 до 12:30
  • день – 12:30- до 15:30
  • вечер – 18:30-21:30
  • группы выходного дня: суббота и/или воскресенье — c 9:00 до 12:00, с 15:00 до 18:00

*В отдельных случаях время занятий может быть изменено

Продолжительность обучения:

  • в группе – 1 месяца
  • индивидуально – по договоренности

Ближайшие даты начала занятий: 

см. раздел «Расписание» и/или уточните у администратора Образовательного  центра

Документ об окончании: Сертификат и свидетельство

Базовая цена: 2500 грн

Общая информация

Практический курс для тех, кто хочет стать хорошим кадровиком и получить все навыки ведения кадрового документооборота в современной организации (предприятии). Станьте специалистом кадрового дела в соответствии с профессиональным стандартом!

Курс разработан для тех, кто хочет перейти на «Ты» со сложными ситуациями, которые возникают в трудовых отношениях, а также:

  • поможет избежать рисков возникновения трудового спора;
  • под натаскает в проведении кадрового аудита во избежание штрафных санкций от контролирующих органов;
  • научит автоматизировать кадровый учет в Программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3».

Цель курса:

  • Познакомить с профессией кадровика в полном объёме, необходимом для уверенной работы в этой должности и для понимания, с какими вопросами и задачами приходится сталкиваться в этой профессии.
  • С первых дней приступить к решению практических задач, для того, чтобы всего за полтора месяца научить быстро и профессионально находить правильные решения в различных ситуациях кадрового делопроизводства. Для того, чтобы возникло как можно больше вопросов, которые можно решить с преподавателем-практиком.
  • Освоить незаменимую для кадровика программу «1С: Зарплата и управление персоналом», для того, чтобы значительно ускорить ведение кадрового учёта работников в современной организации.

В программе курса:

  • Внутренние нормативные документы, которые облегчают жизнь работодателю
  • Актуальные вопросы кадрового делопроизводства
  • Трудоустройство иностранцев
  • Начинаем ведение военного учета с «0»
  • Проводим кадровый аудит самостоятельно 
  • Разрешаем трудовые споры – неурегулированные разногласия между работником и работодателем, возникшие по поводу применения законодательства о труде
  • Достойно проходим проверки в сфере труда
  • Особенности ведения кадрового учета ФЛП, использующий наемный труд
  • Автоматизируем ведение кадровых процедур в Программе 1С «ЗУП 8»

После обучения вы сможете:

    • ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов;
    • оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований;
    • вносить изменения в документы по личному составу;
    • подготавливать для работы и вести регистрационные (учетные формы);
    • оформлять трудовую книжку, вести воинский учет, быть готовыми к проверкам трудовой инспекции;
    • систематизировать, хранить, подготавливать документы к архивному хранению и многое другое;
    • владеть программой 1С.

Важные методы обучения в нашем Образовательном центре:

  • Курс ведут преподаватели-практики, имеющие богатый опыт работы в данной профессии. Они научат применять полученные знания в конкретных реальных ситуациях, что позволит вам с первого дня приступить к профессиональным обязанностям специалиста по кадровому делопроизводству.
  • Профессиональные авторские методические материалы позволят проходить обучение максимально удобно, понятно и в короткие сроки. Все рабочие тетради остаются после обучения у вас.
  • Максимальное количество в группе – 6 человек позволит получать ответы на вопросы всех без исключения участников. Задавайте профессиональные вопросы – нашим преподавателям это нравится. Задавайте больше вопросов – нашим преподавателям это нравится, а вам поможет более глубоко вникнуть в профессию кадровика.

ОНЛАЙН КУРС!

Практический Онлайн курс “Кадровое деловодство+ЗУП”. Индивидуальные практические занятия по Skype,  TeamViewer в удобное для Вас время. 

Преимущества индивидуальных курсов:

  • Программа обучения полностью корректируется под уровень и запрос клиента.
  • Более гибкий график.
  • Возможность перенести занятия (при необходимости).
  • Можно ускорить срок окончания обучения и пройти экспресс-курс.

Преподаватели курса: действующие специалисты – практики, обязательно с высшим образованием, имеющие богатый профессиональный опыт и эффективные преподавательские качества.

Дистанционное обучение это:

  • Широкая доступность, независимость от географического положения.
  • Сниженная стоимость за счет отсутствия необходимости использования/аренды учебных помещений, экономия времени и финансов на поездке к месту учебы, проживанию и т.д. (стоимость обучения снижается на 10%).
  • Индивидуальный темп усвоения учебного материала (скорость и длительность обучения может варьироваться в зависимости от личных потребностей, жизненных обстоятельств).
  • Гибкость учебного плана, возможность самостоятельного выбора тем данного курса, самостоятельного выбора места, времени, продолжительности и интенсивности каждого занятия.
  • Возможность получения ответов на возникающие вопросы.

С дистанционными курсами Образовательного центра «Прогресс» Вы можете получить качественное образование в финансовой сфере, не выходя, в удобном для Вас режиме.

Обучение в группе 
Количество часов30
Продолжительность1,5 месяца
Количество человек в группе4-6 чел
Бесплатное пробное занятиеЕсть
Документ об окончанииСертификат
Стоимость обучения2500 грн/час
Стоимость обучения для юр. лиц (без нал) 2700 грн/час
Обучение индивидуально 
Количество часов18-20
Продолжительность1-2 недели
Количество человек1-2 чел
Бесплатное пробное занятиеНет
Документ об окончанииЕсть
Стоимость обучения - 1 человек230 грн/час
Стоимость обучения - 2 человека150 грн/час
Обучение ОНЛАЙН 
Количество часов18-20
Продолжительность1-2 недели
Количество человек1-2 чел
Бесплатное пробное занятиеНет
Документ об окончанииЕсть
Стоимость обучения - 1 человек190 грн/час
Стоимость обучения - 2 человек130 грн/час

Расписание

Начало занятийГрафикВсего часовПериод обученияСтоимость обучения
грн/курс
ЛЫБЕДСКАЯ
22 августа
Сб, Вс
Выходной
12:30-15:30
10 занятий по 3 часа
30 часов
1 месяц
Последнее занятие
20 сентября

2500 грн
Арсенальная
22 августа
Суббота
Выходной
9:30-14:30
6 занятий по 5 часов
30 часов
1 месяц
Последнее занятие
26 сентября

2500 грн

ЛЫБЕДСКАЯ
22 августа 2020 г.
График
Сб, Вс
Выходные
12:30-15:30
Всего часов
10 занятий
по 3 часа
30 часов
Период обучения
1 месяц
Последнее занятие
20 сентября
Преподаватель
БЕЛКОВА 

Татьяна Леонидовна

Стоимость обучения
2500 грн

АРСЕНАЛЬНАЯ
22 августа 2020 г.
График
Суббота
Выходные
9:30-14:30
Всего часов
6 занятий
по 5 часов
30 часов
Период обучения
1 месяц
Последнее занятие
26 сентября
Преподаватель
БЕЛКОВА 

Татьяна Леонидовна

Стоимость обучения
2500 грн

Программа курса

Тема 1.    Деловодство в организации: общее и кадровое.

  • Нормативная база общего и кадрового деловодства.
  • Особенности общего и кадрового деловодства. Завершение и начало деловодного года в кадровой службе.
  • Номенклатура кадровой службы.
  • Виды документов кадровой службы.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: создание номенклатуры кадровой службы.

Тема 2.    Внутренние нормативные документы.

  • Коллективный договор.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положения о бизнес-процессах, комиссиях на предприятии.
  • Положения о структурных подразделениях.
  • Должностные инструкции.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: создание должностной инструкции инспектора по кадрам.

Тема 3.    Организационная структура и штатное расписание. Знакомство с 1С Предприятие.

  • Виды организационных структур.
  • Создание и утверждение штатного расписания.
  • Знакомство с системой 1С:Предприятие. Зарплата и управление персоналом. Сравнительный обзор программ Зарплата и управление персоналом и Управление торговым предприятием.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: Стартовые настройки 1С:Предприятие. Зарплата и управление персоналом: настройка программы, настройка пользователя, настройка параметров учета, заполнение справочников.

Тема 4.   Классификатор профессий.

  • Классификатор профессий: структура и правила использования.
  • Справочники квалификационных характеристик.
  • Приведение штатного расписание в соответствии с классификатором профессий.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: создание штатного расписания и приказ о его утверждении.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: Создание штатного расписания, заполнение справочника «Должности».

Тема 5.    Прием на работу. Переводы.

  • Виды трудовых договоров.
  • Отличие трудового договора и гражданско-правового договора.
  • Гарантии при приеме на работу.
  • Особенности приема на работу лиц с инвалидностью.
  • Перечень документов сотрудника для приема на работу.
  • Перечень документов организации, сопровождающие прием сотрудника на работу.
  • Оформление карточки П-2, оформление личного дела.
  • Переводы сотрудников.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: создание алгоритма приема на работу, перевода. Создание приказов. Формирование личного дела.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: оформление документа «Прием на работу в организацию», оформление документа «Договор гражданско-правового характера», оформление перевода сотрудника.

Тема 6.   Материальная ответственность.

  • Основания и условия материальной ответственности сотрудников.
  • Виды материальной ответственности.
  • Порядок возмещения ущерба, причиненного сотрудником.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: формирование отчетов.

Тема 7.    Трудовые книжки.

  • Правила ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним.
  • Ведение трудовых книжек частным предпринимателем.
  • Дубликат трудовой книжки.
  • Выдача трудовой книжки.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: оформление журналов, заполнение трудовой книжки.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: внесение данных трудовой книжки в 1С:Предприятие для подсчета стажа сотрудника.

Тема 8.    Рабочее время.

  • Общепринятые нормы по продолжительности рабочего дня для различных категорий сотрудников.
  • Виды режимов рабочего времени: нормальная продолжительность, ненормированный рабочий день и его учет, работа по графикам, суммированный учет рабочего времени, неполное рабочее время, ночное время, сокращенный рабочий день.
  • Время отдыха.
  • Нерабочие и праздничные дни.
  • Общий учет время работы. Табель учета времени работы и как правильно его заполнять.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: составление табеля, составление приказов. 
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: заполнение «Производственного календаря», создание графиков работы, заполнение справочника «Смены», создание документа «Отсутствие на работе», формирование табеля учета рабочего времени.

Тема 9.    Отпуск.

  • Нормативная база для предоставления отпусков.
  • Виды отпусков. Особенности предоставления отпусков, правила переноса отпуска, правила отмены отпуска.
  • Правила составления приказов на отпуск.
  • Учет отпусков. Формирование резерва отпусков.
  • График отпусков.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: составление и утверждение графика отпусков, составление заявление на отпуск, составление приказов на отпуск.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: заполнение раздела «Положенные ежегодные отпуска работников», создание документа «Ввод графика отпусков», создание приказа на отпуск, создание приказов на различные виды отпусков.

Тема 10.    Социальное страхование. Командировки. Оформление иностранцев. Работа с центром занятости, фондом инвалидов.

  • Работа комиссии по социальному страхованию.
  • Правила заполнения листка нетрудоспособности: на что обращать внимание.
  • Разбор различных ситуаций по листкам нетрудоспособности.
  • Процедура оформления служебной командировки.
  • Оформление иностранцев.
  • Работа с центром занятости: отчеты, информирование, проверки.
  • Работа с фондом инвалидов: отчеты, проверки.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: составление алгоритма работы с листками нетрудоспособности.

Тема 11. Трудовая дисциплина. Увольнение.

  • Документация, которая регламентирует трудовую дисциплину в компании.
  • Взыскания и поощрения.
  • Отстранение работника от работы. Документы и правовые основания, которые необходимо оформлять.
  • Все основания для расторжения трудового договора.
  • Расторжение срочного трудового договор.
  • Увольнение сотрудника по инициативе работодателя.
  • Особенности увольнения беременных женщин, совместителей, руководителя и главного бухгалтера.
  • Выходные пособия.Оформление выходного пособия.
  • Ликвидация предприятия.
  • Сокращение численности или штата работников организации. Уведомление центра занятости.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: составление предупреждения об увольнении, приказы.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: создание документа «Увольнение из организации».

Тема 12.    Отчетность. Аудит кадровой документации. Проверки контролирующими органами. Штрафы.

  • Внутренняя и внешняя отчётность.
  • Проведение внутреннего аудита кадровой документации. Перечень обязательных и рекомендованных документов в кадровой службе.
  • Проверки: виды и сроки проверки деятельности организации, основания для проведения проверки деятельности организации, права и обязанности работодателя и проверяющего при проведении проверки, оформление результатов проверки деятельности организации.
  • Контроль за соблюдением трудового законодательства. Штрафы.
  • ПРАКТИКУМ по кадровому деловодству: составление перечня документов кадровой службы.
  • ПРАКТИКУМ по 1С:Предприятие: составление отчетов на основании данных, введенных в программу.

Программа обучения может меняться по требованию ученика. При индивидуальном обучении программа разрабатывается индивидуально по требованию ученика.

Учебный материал

Учебный материал на курсах построен четко и доступен для понимания каждому слушателю, решившему освоить эту важную профессию. Обучение предельно наглядно и построено по принципу объединения лекций с практическими занятиями, которые проходят в оборудованных учебных классах Учебного центра в удобное для слушателей время (утро, день, вечер).

Все участники получают БЕСПЛАТНО:

  • методический материал
  • нормативно-правовую базу в электронном виде
  • сертификат и свидетельство установленного образца

Аудитория

  • HR-менеджеры;
  • специалисты отдела кадров;
  • бухгалтера;
  • руководители предприятий;
  • для студентов и новичков, кто только планирует изучить современное кадровое делопроизводство.

В результате обучения

Занятия проводятся опытными преподавателями-практиками, которые обучат Вас необходимым знаниям и навыкам

По окончании курса Вы будете уметь:

  • знать особенности делопроизводства, в том числе, делопроизводства с использованием специальных компьютерных программ;
  • знать кадровый документооборот;
  • эффективно управлять офисом;
  • работать с различными видами информации;
  • знать основы психологии общения, деловой коммуникации;
  • профессионально работать с деловой корреспонденцией
  • уметь вести кадровое делопроизводство в 1С и регистрировать первичную документацию.

Как проходит обучение:

  • Разбор что не понятно по домашнему заданию.
  • Объяснение теории урока.
  • Практическая работа ( не менее 85%).
  • Выдача домашнего задания.

По окончании обучения проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе

Преподаватель

Белкова Татьяна Леонидовна

Преподаватель-практик. Имеет более 14 лет практического опыта работы в сфере кадрового администрирования. Работала в компаниях различных сфер деятельности, пройдя профессиональный путь от инспектора по кадрам до руководителя отдела кадров с численностью персонала от 20 сотрудников до 13 000 сотрудников.

Татьяна Леонидовна является экспертом в области кадрового администрирования. Имеет опыт создания отдела кадров с «нуля», владеет алгоритмами и методиками разработки и внедрения всех процессов кадрового администрирования. Имеет опыт проведения аудита кадровой документации, опыт восстановления кадровой документации.

Татьяна Леонидовна строит свои уроки таким образом, чтобы слушатели овладевали практическими навыками для последующей работы.

В процессе обучения Вы сможете:

  • получить консультации по вопросам кадрового делопроизводства;
  • сможете закрепить свои знания, работая с методическими материалами, в которых доступно изложен учебный материла, даны бланки и примеры документов.

Отзывы

Оставить ответ

12 votes, average: 5,00 out of 512 votes, average: 5,00 out of 512 votes, average: 5,00 out of 512 votes, average: 5,00 out of 512 votes, average: 5,00 out of 5 (12 votes, average: 5,00 out of 5)
You need to be a registered member to rate this.
Loading...